現在年輕人都不樂意討好領導?我有4個不必討好的理由

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網友求助:老師您好,向您請教個問題。職場上有個現象,現在年輕人都不樂意討好領導,而過去職場人可不是這樣。老師,您能告訴我原因嗎?謝謝您。很高興為您回答這個問題。題主之所以有這個困惑,我覺得最重要原因還是思想停留在過去。在過去,工作和做事都要靠私人關系,或者討好別人才能成事,所以造成那樣的風氣,不討好領導的人很難混得好,很多人也是這樣過來的。可是現在時代不一樣瞭,人的觀念也發生瞭改變,年輕人崇尚自由、自尊和自立,越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念,平等和自由深入人心。年輕人又是在呵護、尊重的環境下長大的,怎麼可能接受得瞭討好別人的做法呢?下面針對這個問題,詳細分析如下。現在年輕人都不樂意討好領導?我有4個不必討好的理由:理由一、年輕人有自主意識都說90後有個性,更多的是因為現在教育跟得上,年輕人更有自主意識,以前老一輩在事業單位兢兢業業勞動30年,安分守己做好手上的工作,幾乎都沒有跳槽的可能,一份工作幹到老是常事。另外就是老一輩傢庭觀念重,他們會覺得隨便換工作是不務正業的表現,顧老一輩為瞭生存下去,更不會忤逆領導,更多的是學會處理好和領導的關系,以此獲得晉升,更不要提會裸辭瞭。而年輕人,有自己的主見,知道自己想要怎樣的生活,所以在工作中有點不順利,就容易懷疑自己是否適合這個崗位。比如,之前我們公司有個同事離職,就是因為愛請假,但是領導不太情願批準,她覺得沒自由就辭職瞭。公司不是幼兒園,這樣沒長大的巨嬰,在哪個公司都待不長久,他們隻是當公司作為職場的驛站,而不是職場生涯的重要加速器。理由二、傢庭條件好,上班隻是為瞭開心另外,不討好領導,喜歡裸辭還有一點就是,年輕人大多都是90後,傢庭條件好。顧好自己就好,一人吃飽全傢不餓。比如,之前的存款調查就顯示,90後甚至更年輕一點的職場人士,存款為負數居多,就是因為上班圖開心,而不是為瞭掙錢而工作。比如,之前我們公司的前臺就是個富二代,每天上班開著保時捷來上班,拿著一個月3000塊,當加油費,幹得不開心就辭職去旅遊瞭。有時候不是他們不去討好領導求生存,而是壓根他們就不需要為生存而擔憂。理由三、上班渾渾噩噩,不知道自己想要是什麼第三種就是真的不知道自己工作的意義是什麼,所以渾渾噩噩的上班,幹的不開心辭職,沒有任何的職業規劃。這樣的人裸辭就是常態瞭,隻有真的在這份工作得到瞭價值,才會做下去。有能力的人裸辭瞭也能找到好工作,沒能力的人就算不裸辭,她想跳槽也會有局限,所以根據自己的情況來確定自己是要裸辭還是要繼續在原崗位,比如生活資金是否足夠、跳槽可以解決現有問題嗎?是否有更好的發展等等,這幾個考慮進去,才能決定未來的職場路。理由四、個人能力確實很強,但和領導觀念不一致第四種多見於個人能力確實很強,但是和領導觀念卻無法一致,溝通上不可調和的原因,造成職場人士離職。職場裡的帶領人很重要,如果無法和自己的領導溝通,那這份工作也會做的缺乏興趣,甚至影響到心情和未來的職業發展。對於現在年輕人都不樂意討好領導,大傢有什麼看法呢?歡迎下方留言討論。